| Автор | Сообщение |
|
|
| |
Пост N: 29
Зарегистрирован: 24.10.25
|
|
Отправлено: 04.05.26 16:41. Заголовок: Проблема соответствия квалификации ИТР
Я работаю в Москве в сфере технического заказчика. В последнее время остро встал вопрос о подтверждении компетенций наших линейных сотрудников и руководителей проектов. Сталкивался ли кто-нибудь с ситуацией, когда текущего диплома о высшем образовании (особенно если оно смежное, а не профильное) становится недостаточно для включения в национальные реестры специалистов? Ищу информацию о том, как сейчас на практике проверяется глубина теоретической базы сотрудников при плановых проверках СРО и какие модули обучения считаются наиболее актуальными в 2026 году.
|
 |

|
|
Ответов - 2
[только новые]
|
|
|
|
| |
Пост N: 27
Зарегистрирован: 24.10.25
|
|
Отправлено: 04.05.26 16:58. Заголовок: Ваша обеспокоенность..
Ваша обеспокоенность понятна, так как требования к кадрам в строительной отрасли постоянно ужесточаются в России. Проблема ведь не только в корочке для реестра, а в реальном знании изменившихся нормативов по цифровизации и охране труда. Если у специалиста базовое образование было получено более 10-15 лет назад, он может просто не владеть актуальной нормативно-технической базой.
|
 |

|
|
|
| |
Пост N: 5
Зарегистрирован: 04.04.26
|
|
Отправлено: 04.05.26 17:05. Заголовок: Формальный подход к ..
Формальный подход к квалификации специалистов ИТР сегодня несет серьезные юридические риски для компании. Говоря о сотрудниках, планирующих занимать руководящие должности, то качественная профессиональная переподготовка строителей должна базироваться на учебных планах, соответствующих актуальным профстандартам. Важно анализировать не только количество часов, но и специфику дисциплин, подробнее можете узнать тут https://muit-msk.ru/dpo/stroitelstvo/
|
 |

|
|